10 dan az işçi çalıştıran az tehlikeli yerlerde iş güvenliği, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için alınan tüm önlemleri kapsar. Olası iş kazalarını önlemek açısından temel iş güvenliği kurallarına uymak zorunludur.
10 dan az işçi çalıştıran az tehlikeli yerlerde iş güvenliği kapsamında iş yerlerinde gerekli denetimler yapılmalı, çalışanların sağlığının ve güvenliğinin sağlanması açısından kişilere koruyucu ekipmanlar sağlanmalıdır. Bu önlemler, güvenli bir çalışma ortamı sağlanabilmesinin temel unsurlarından biridir.
6331 Sayili İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı iş Kanunu’nun hazırlanma amacı, iş yerlerinde çalışan işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumaktır. Bu düzenlemeler, işverenlerin yükümlülükleri ile çalışanların haklarını belirler ve iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamı hazırlanması hedefler.
İsg kanunu tüm iş yerlerini kapsar ve bu kanunda, çalışan sayısı ile tehlike sınıfına göre düzenlemeler yapılması amaçlanır. Bu nedenle bu kanun farklı düzenlemeler içermektedir.
10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli iş yeri statüsünde yer alan işletmelerde işverenlerin yerine getirmesi gereken belli yükümlülükler mevcuttur. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamak, iş kazalarının ve meslek hastalıkların önlenmesi açısından iş yerlerinde güvenlik önlemlerinin alınması zorunludur. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları kapsamında bu hizmetlerin yerine getirilmesi için işverenler yetkili birimlerle çalışmak zorundadır.
50’den az çalışanı bulunan bir iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine dair uygulamaların kullanılması, çalışanları korumak açısından büyük önem taşımaktadır.
50’den fazla çalışanı olan iş yerlerinde iş yeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. Tehlikeli ve çok tehlike iş yerlerinde ise çalışan sayısına bakılmaksızın iş yeri hekimi bulunması zorunludur. İş yeri hekiminin görevleri şunlardır:
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesi zorunludur. Aynı zamanda işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurulması risk değerlendirme yapılması ve çalışanlara eğitim verilmesi açısından zorunlu hale gelmiştir. Bu doğrultuda işverenlerin çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun bir şekilde hareket etmesi gerekmektedir.
Bunların yanı sıra iş yerlerinde olası tehlike durumlarına karşı hazırlıklı olunması, acil durum planlarının hazırlanması ile mümkündür.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Kanunu’nun İşveren Açısından Önemi
- Yasal sorumluluk ve uyumluluk
- İş kazalarını önleme
- Verimlilik ve çalışan motivasyonu
- İşverenin yasal yükümlülükleri
- İş yerinin itibarı ve güvenilirliği
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Kanunu’nun Çalışan Açısından Önemi
- Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
- Eğitim ve bilinçlenme
- Hakların korunması ve güvence altına alınması
- İş kazalarına karşı önlem
- Meslek hastalıklarının önlenmesi
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işveren açısından bakıldığında yasal uyumluluk, üretkenlik ve iş yeri itibarı için büyük bir önem taşırken, çalışanlar açısından sağlık, güvenlik ve iş güvencesi sağlaması açısından önemlidir. Tüm bu nedenlerle iş sağlığı ve güvenliği kurallarına tam uyum sağlamak her iki taraf için de büyük önem taşımaktadır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamı
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına göre işyerinin tehlike sınıfı ile çalışan sayısına göre farklı yükümlülüklere sahip olmaktadır.
İşyerinin tehlike sınıfı iş yerindeki faaliyet alanı ile risk durumuna göre belirlenir ve bu sınıflandırmaya göre alınması gereken önlemler iş sağlığı ve güvenliği açısından değişiklik gösterir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında işverenler isg katip sistemini kullanabilirler. Bu sistemin kullanılmasıyla birlikte iş güvenliği uzmanı ile iş yeri hekimi atamaları rahatlıkla yapılabilmektedir. İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olacak şekilde hareket ederek çalışanlarının sağlığını korumalı, iş güvenliklerini güvence altına almalıdır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş yerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, iş kazalarının önlenmesi açısından oldukça önemlidir. İşyeri yönetmelik de bu olasılıkları önlemek ve çalışma ortamını düzenlemek amacıyla çıkarılan resmi düzenlemeleri içermektedir. Bu yönetmeliklerde iş yerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve iş yerinde yürütülen faaliyetlerin risk düzeyleri göz önünde bulundurulmaktadır.
Başlıca iş yeri yönetmelikleri şunlardır:
50’den fazla çalışanı olan iş yerlerinde iş yeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. Tehlikeli ve çok tehlike iş yerlerinde ise çalışan sayısına bakılmaksızın iş yeri hekimi bulunması zorunludur. İş yeri hekiminin görevleri şunlardır:
İş yeri yönetmelikleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin uygulanmasını, çalışanların korunmasını ve iş kazalarının önlenmesini sağlayan düzenlemelerden oluşmaktadır. İşveren ve çalışanlar ise bu yönetmeliklere uymakla yükümlüdür.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve iş yeri yönetmelikleri hakkında detaylı bilgi almak için Esem OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.
